NUMBERS数字で見る

• WOMEN POWER女性が活躍する会社

  
  女性が働きやすい職場

  「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し職域拡大にも取り組んだ結果、女性スタッフの増員に成功。ガス機器の保証サービスの地域巡回担当に女性を配置したところ、お客様から「普段からキッチンを使う女性の目線で説明してくれるので分かりやすい」と大好評で売上拡大にもつながっています。

• CHILD CARE子育てしやすい会社

  
  子育てサポート制度が充実

  女性の退職理由のほとんどが子育てです。子育て女性が働きやすい会社にするために「定時に退社しやすい環境づくり」「学校行事に参加するための時間程度の中抜け休憩制度」「お盆や正月の子供同伴出勤」「記念日休暇の制定」など、労働環境の整備をしました。もちろん男性も子育てや介護、病気などで急に働けなくなる可能性があるので、お互いが助け合うフォロー体制づくりが重要です。